增强危机意识，人人都坐“两条腿凳子”，以进一步激发红豆全体干部员工拼搏不息，奋斗不止的干劲和闯劲，近日，集团在多个会议都如此强调。
   两条腿的凳子不似稳稳当当的“铁交椅”，不好坐，坐不稳，容易倒，意味着我们必须要时刻保持危机意识、拼搏精神。早在1991年2月4日，《人民日报》就以《我们都坐两条腿凳子》为标题，对太湖针织制衣总厂（红豆集团前身）通过增强员工危机意识，努力提高企业员工积极性、责任心，进而不断提高企业经济效益的经验进行了报道。几十年来，人人都坐“两条腿凳子”，作为红豆集团企业文化的重要内容之一，警醒着集团所有干部员工不能懈怠，不要得过且过，也激励着集团所有干部员工，努力拼搏、奋发有为，在集团的平稳快速发展中，发挥着重要作用。保持危机意识，世界著名企业概莫如此。华为的任正非说：“10年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。”正是任正非的危机意识，以及华为还把危机意识传递到公司的每一个人，才让华为走到了今天。
   我们知道，优秀的企业文化，能够使企业内部奋发有为，充满活力；反之，则使企业内部涣散，没有干劲，虚与委蛇。集团通过精心打造蕴含爱与感恩的“情”文化，形成了理念清晰、实践有效的企业文化体系，为增强企业凝聚力和创造力，提供了不竭的思想动力源泉，其中培训积分制度，以及制度选人、竞争上岗等用人选人制度，不仅提升了员工专业素养和综合能力，还畅通了员工的上升通道，激励广大员工在工作中奋发有为，为企业发展贡献力量。
   优秀的企业文化，不仅鼓励先进，还鞭策后进，让员工不要停留在“舒适区”。“互联网+”时代，信息技术、科学技术日新月异，催生了无数的创新、跨界和变革。在风云变幻的时代洪流大背景下，无论是企业，还是员工，如果还在原地踏步，默守陈规，势必被淘汰。因此，我们要，拒绝“躺平”，人人都坐“两条腿凳子”，把红豆的这一优秀企业文化继续传承下去，克服惰性，让企业充满活力、干劲和竞争力。“躺平”这一网络热词，意思是顺其自然、得过且过、做一天和尚撞一天钟，也表示这样的一种生活态度，不用吃苦耐劳，不用努力奋斗，不用顽强拼搏，其实也是不作为，没有担当，缺乏责任心的典型表现。那么红豆一直倡导、推行的“人人都坐两条腿的凳子”，却与之相反，通过绩效考核和末位调整，让企业精干高效、活力十足，让所有员工不断突破原有的思维模式，积极谋求自身改变和成长，不断增加发展后劲，在危机意识中不断奋进。
   孟子曰“生于忧患，死于安乐”。在这个信息、知识大爆炸时代，我们必须时刻保持危机意识，不断自我更新、自我革新，才能立于不败之地。  （秋枫）